Как выбрать на работу продавца в магазин? может какие-то тесты приготовить???

студенток бери или домохозяек а вообще сначала надо заставить человека выждать хотя бы час до собеседования, а на собеседовании предложить сдаться "мол зачем оно тебе надо, у нас ведь такая то плата и такие то условия". Если и дальше человек будет уверенно будет держать себя, то проверить его на коммуникабельность и отзывчивость в помощи. Если человек отзывчивый и коммуникабельный как с персоналом, так и с клиентами, умеет тратить рабочее время не на пустые разговоры, а на конкретное выполнение задач и интересуется как рабочим процессом, так и самим товаром, ценовой политикой, умеет считать и не затормаживается на отвлекающих моментах при пересчёте и продаже, смотрит не только за сохранностью товара, но и за действиями клиентов и на их моральный статус. Продавец - он же должен иметь качества охранника, уборщика, кассира, болтуна умеющего слушать и правильно находить решения, ученика без нервных тиков и гонора ( мол, я знаю больше тебя и мне на всё плевать).

Бери кого-то из баптистов . Замечательные работники сама проверила

для того, чтобы определиться, какие стоит провести тесты с кандидатом на должность продавца, нужно понять, какими качествами он должен обладать: 1. Простая и понятная речь 2. Способность слушать собеседника 3. Умение задавать правильные вопросы 4. Решение проблем клиента 5. Хорошие мыслительные способности 6. Хорошая организованность 7. Хорошие манеры и воспитание 8. Целостность и зрелость личности Отталкиваясь от этого, следует подобрать батарею методик, которая при интерпретации результатов отразила бы Вам полную картину наличия или же отсутствия данных качеств у Вашего кандидата. Беседу, никто не отменял, в ходе нее вы можете создавать некоторые проблемные игровые ситуации, решая которые, Ваш кандидат себя проявит. Из тестов можно попробовать 1 ЦТО (Цветовой тест отношений) он как раз и покажет желания и стремления Вашего кандидата, только нужно правильно подобрать стимулы 2 тест Айзенка (покажет экстраверт или интроверт Ваш кандидат. Устойчив ли он эмоционально, поможет определить тип темперамента, это как раз снимет вопрос о том, как он будет общаться с клиентами) 3 По поводу того, как он будет решать вопросы и проблемы клиента, а также его организованность - как раз помогут проблемные задания ( из разряда "Приходит к Вам клиент и говорит.... Ваши действия" 4Тесты на логическое и творческое мышление. (их очень много Тип мышления Исследование быстроты мышления и прочие)

На колбасу, то с рынка, а если на какой то другой товар, то рекомендации.

Сначала побеседовать лично. Узнать о санкнижке. Оценить первое впечатление. Распечатать анкету. И т. д.

Любого приглянувшегося, только не из числа родственников

Если первый вопрос у будущего продавца будет такой: "Сколько у Вас платят? " ,значит на этом разговор можно заканчивать. . А если будет такой "Что я должна делать и какие мои обязанности"-значит разговор можно продолжать и он обещает быть продуктивным..

рекомендации с прошлых мест работы.