Какие существовали методы разрешения разных конфликтов

Разрешение конфликта — окончание конфликта в результате нахождения взаимоприемлемого решения  проблемы, имеющей личную значимость для участников. Методы разрешения конфликтов можно разделить на 3 категории- внутриличностные;- межличностные;- структурные.Внутриличностные методы — это методы воздействия на отдельную личность. Данное воздействие осуществляется следующим образом:- руководителем проводится воспитательная беседа (считается наиболее эффективной формой воз действия);- при отсутствии результатов — применяются дисциплинарные санкции;- возможно вынесение проблемы на об суждение коллектива;- крайняя мера — увольнение зачинщика конфликта и/или е го активных участников.Межличностным методам разрешения конфликтов лежит через выбор стиля конфликтного поведения. В конфликтологии выделяются 5 наиболее распространенных способов разрешения конфликтов:- уклонение;- приспособление;- соперничество (конфронтация);- компромисс;- сотрудничество.Структурные методы — методы по устранению организационных конфликтов.Существует 4 основных структурных метода разрешения конфликта:- разъяснение требований к работе;- использование координационных и интеграционных механизмов;- установление общеорганизационных комплексных целей;- использование системы вознаграждений.