ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПОЖАЛУЙСТА. К. заключил договор с АО "Авангард", по которому была установлена заработная плата в размере 1500р. Данный контракт был заклюен сним 1 марта 2001 года. Приказом от 31 марта 2001 год...
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПОЖАЛУЙСТА.
К. заключил договор с АО "Авангард", по которому была установлена заработная плата в размере 1500р. Данный контракт был заклюен сним 1 марта 2001 года. Приказом от 31 марта 2001 года размер зп К. был снижен до 1300р.
Не согласившись с действиями работодателя, К. обратился в суд с иском о взыскании разницы в зп между установленной при заключении трудового договора и сниженной указанным приказом.
Имела ли право администрация в одностороннем порядке изменить размер зп?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьВ одностороннем порядке не имела. Вначале работодатель должен был уведомить работника о том, что его заработная плата будет уменьшена. Трудовой кодекс РФ провозглашает негласный принцип: лучше можно - хуже нельзя. То есть, если бы зарплата была увеличена без его ведома, то все отлично. В данном же случае права работника нарушены, так как он а) не был уведомлен и б) не ознакомлен под подпись.
Не нашли ответ?
Похожие вопросы