Работодателям запрещено при приеме на работу требовать документы, помимо предусм

А)  Структура трудового договора: 1. Вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации.   2. Обязательные условия - Место работы - Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт).  - Дата начала работы (если заключается срочный ТД: срок действия договора и основания для заключения срочного трудового договора) - Условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы). - Режим рабочего времени и времени отдыха - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации)  - Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)  - Условия об обязательном социальном страховании - Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. В трудовой договор можно внести дополнительные условия: © Источник:  http://kadrydocs.ru/docs/286/ б) Бессрочный (на неопределенный срок) Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный (на определенный срок, но не более 5 лет) Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения срочного ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ). © Источник:  http://kadrydocs.ru/docs/286/