Решить задачу. 17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работ...

Решить задачу. 17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ, Может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием? Выберите один вариант ответа: 1)да,учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные ТК РФ; 3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.