Со слесорем Сидоровымбыл заключен трудовой договор сроком на три года. По истечению двух лет Сидоров решил уволиться, о чем уведомил работодотеля в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращению трудового договора...

Question

Со слесорем Сидоровымбыл заключен трудовой договор сроком на три года. По истечению двух лет Сидоров решил уволиться, о чем уведомил работодотеля в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращению трудового договора...

Со слесорем Сидоровымбыл заключен трудовой договор сроком на три года. По истечению двух лет Сидоров решил уволиться, о чем уведомил работодотеля в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращению трудового договора, сослались на то, что истечение срока договора остался еще год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите два любых принципа, на которых основываются Трудовые правоотношения в РФ

Гость

Ответ(ы) на вопрос:

Accepted Answer

Отказ не правомерен. Т.к. работник может уволится в любое время со дня заключения договора, если подтвердил это в письменном виде. Принципы на которых основываются Трудовые правоотношения РФ: 1. Обоюдное согласие сторон. 2. Ознакомление с условиями работы, заключеными в трудновом договоре(местом, датой начала и тп)