В дни каникул 16-летний Иванов заключил срочный трудовой договор сроком на 2 месяца на сельскохозяйственном предприятии по выращиванию овощей. По истечение месяца Иванов решил уволиться. О своем намерении Иванов уведомил рабо...
В дни каникул 16-летний Иванов заключил срочный трудовой договор сроком на 2 месяца на сельскохозяйственном предприятии по выращиванию овощей. По истечение месяца Иванов решил уволиться. О своем намерении Иванов уведомил работодателя в письменной форме и потребовал увольнения в течение ближайших 3-х дней. Работодатель отказал в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался месяц, который Иванов должен отработать на предприятие.
1)Правомерен ли отказ работодателя? Обоснуйте (Нормально)
2) Как должна разрешиться ситуация согласно ТК РФ?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гость1) Нет. Не правомерно. Срочный трудовой договор можно разорвать на тех же основаниях, что и бессрочный:
2) Согласно трудовому кодексу, работник может уволиться (Тем более, что он предупредил за три дня.)
Не нашли ответ?
Похожие вопросы