В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для обслуживания подстанции на растворобетонный завод . После этого руководитель этого завода перевёл его в цех № 2 этого же завода . Но Борисов не вышел на ново...

Question

В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для обслуживания подстанции на растворобетонный завод . После этого руководитель этого завода перевёл его в цех № 2 этого же завода . Но Борисов не вышел на ново...

В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для обслуживания подстанции на растворобетонный завод . После этого руководитель этого завода перевёл его в цех № 2 этого же завода . Но Борисов не вышел на новое место работы мотивируя это тем что и на старом месте много работы . За что и был уволен как за прогул. Борисов был не согласен с решением работодателя. Правомерны ли действия работодателя ? Куда должен обратится Борисов за решением данного спора?

Гость

Ответ(ы) на вопрос:

Accepted Answer

нет,действия работодателя не являются правомерными,т.к по его воли он перевел данного Борисова в другой цех.Борисов ссылался на то,что на старом месте много работы,а значит он предупредил начальство о том,что не будет на этом рабочем месте.По договору он работал на старом месте и это его законно место.Увольнять не имел работодатель никакого права,т.к нет на то оснований.Человек работал.Это нарушение трудового договора.Борисов должен обратиться в высшие инстанции.