В результате разногласий профсоюза и администрации на предприятии была организована забастовка. Данный случай является примером

оллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители.