За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла ре...

Французский язык
За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа. Установите: Почему комиссия приняла такое решение?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гость
в пользу работника. Т.к. согласно действующему законодательству существует 3 вида ответственности в трудовом праве : предупреждение, выговор, увольнение. Иные наказания, такие как перевод на нижеоплачиваемую работу являются направленными
Не нашли ответ?
Ответить на вопрос
Похожие вопросы
Математика
дробь a^2-16/4b-2a-8+ab после сокращения примет вид: 1)a-4/2-b, 2) a-4/b-2, 3)a+4/b-2, 4)a+4/b+2, 5)a-16/b-2
Ответить
Обществознание
Вопросы по второй мировой. 1. Берлин - единственный город западной Европы, который русские, советские войска брали целых три раза. Когда это было?...
Ответить
Алгебра
Помогите пожалуйста! При каком значении переменной не имеет смысла дробь? 2y 3y+6
Ответить
Экономика
Укажите материальные модели: 1) детская машинка 2) муляжи фруктов 3) макет вулкана 4) схема устройства холодильника 5) чертеж детали 6) ...
Ответить
Математика
5% его равны 40% от 12 можно подробней...заранее спасибо!
Ответить