Зачем делегировать полномочия, если есть должностные инструкции, где все уже определено?
Зачем делегировать полномочия, если есть должностные инструкции, где все уже определено?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
Гость1. освобождение времени для решения других задач
2. повышение мотивации тех, кому делег. полномочия
3. повышение доверия в рабочем коллективе
4. проверка сотрудников на исполнительность.
делегированные полномочия могут выходить за рамки должгостных инструкций.
Не нашли ответ?
Похожие вопросы