Дипломная работа: Основные направления совершенствования использования персонала учхоза "Кубань" города Краснодара
Численность работников за календарный период меняется, т.к. в течение периода происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников за временной период характеризуется средними величинами.
Наиболее важный показатель - среднесписочная численность персонала. Этот показатель применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.). [24]
Среднесписочная численность персонала за месяц определяется так:
| Среднес-писочная числен-ность персонала | = |
Сумма списочных чисел работников за каждый день месяца |
, (1) |
| Число календарных дней в месяце |
При расчете средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада), учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Если все работающие неполное рабочее время, работают по 4 часа, то при определении среднесписочной численности персонала эти работники учитываются как 1 человек за каждый день с коэффициентом 0,5.
Основанием для расчета средней списочной численности персонала являются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
При определении средней списочной численности персонала из расчета исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12. За квартал сумма среднесписочных чисел за каждый месяц квартала делится на три. Аналогично может быть определена среднесписочная численность работников за полугодие, девять месяцев (деление среднесписочной численности за каждый месяц периода соответственно на 6, 9).
|
Коэффициент оборота по приему | = |
Число работников принятых за период Среднесписочное число за этот период | , (2) |
|
Коэффициент оборота по выбытию | = |
Число работников, выбывших за период Среднесписочное число работников за этот период | , (3) |
|
Коэффициент замещения | = |
Число принятых - число выбывших Среднесписочное число работников | , (4) |
|
Коэффициент текучести | = |
Число работников, выбывших по причинам текучести Численность работников на конец периода | , (5) |
|
Коэффициент постоянства кадров | = |
Число работников, проработавших весь отчетный год Численность работников на конец периода | , (6) |