Дипломная работа: Стратегическое планирование

За счет сокращения численности снижение расходов на оплату труда за год составило 157,6 млн. руб.

За счет экономии топливно-энергетических ресурсов сэкономлено 33,9 млн. руб., в том числе:

- перевод автотранспорта на летние нормы, регулирование норм при снижении температуры в зимнее время;

- переход на единые нормы списания эксплуатационных материалов и бланочной продукции;

- снижение пробега служебных легковых автомашин против доведенного лимита (102,2 тыс. км.).

Проведение ремонта хозспособом, без привлечения сторонних организаций – 18,1 млн. руб.

Снижение тарифа за получение наличных денег на 60% с 0,3% до 0,18% - 44,1 млн. руб.

Перепланировка и сокращение арендуемых площадей – затраты снижены на 3,3 млн. руб.

За счет пересмотра помещений, сдаваемых на вневедомственную охрану. Сняты с охраны три объекта, экономия затрат составила 7,6 млн. руб. за год;

2.4.3 Среднемесячная заработная плата, производительность труда

С целью повышения производительности труда на предприятии, значительное внимание уделяется организации труда работников. Проводилась работа по оптимизации доставочной службы, переходу на обслуживание доставочных участков с использованием автотранспорта.

В результате внедрения усовершенствованных способов доставки численность работников сократилась на 83,2 ед.

Кроме того, в связи с уменьшением объемов на отдельных участках работы и произведенным расчетом численности сокращено 28,4 ед. рабочих должностей.

На 2004 г. с учетом выполняемых работ разработаны и внедрены новые нормативы на внутреннюю работу в отделениях связи. С учетом внедрения нормативов сокращение численности начальников отделений связи, начальников главных касс составило за год – 25,2 ед.

На отдельных рабочих местах пересмотрен режим работы, в основном по работе в общегосударственные выходные дни. В результате сокращено 2,4 ед.

Всего за год создано рабочих мест 111, ликвидировано 232.

Общая среднесписочная численность за год составила 3220 ед. против 3372 ед. в 2002 г.

Рост производительности труда к 2003 году составил 26,2%, рост средней заработной платы 19,7%.

По итогам работы за 2004 год темп роста производительности труда работников предприятия опережает темп роста заработной платы. Данный факт является положительным примером экономической эффективности предприятия. С экономической точки зрения на 1 % прироста производительности труда должно приходиться 0,5–0,8 % прироста оплаты труда. Таким образом, получив в 2004 г. 0,75 % прироста оплаты труда на каждый процент прироста производительности, УП «Гроднооблпочта» обеспечивает действие экономического закона накопления для капитализации средств на расширение во?