Контрольная работа: Организация работы менеджера

Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила) являются одним из важнейших документов, регламентирующим порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, меры поощрения и взыскания, а также вопросы разрешения служебной и коммерческой информации.

Исходными данными для составления Правил являются:

- Конституция (Основной закон) РФ;

- Кодекс законов о труде РФ;

- Указы президента Российской Федерации;

- Всеобщая декларация прав человека ООН;

- Постановления Правительства РФ по труду и социальным вопросам;

- Акты органов власти и управления субъектов РФ;

- Генеральные, региональные, отраслевые тарифные, профессионально тарифные, территориальные и иные соглашения;

- Локальные нормативно правовые акты;

- Устав организации;

- Договор учредителей организации;

- Философия организации;

- Коллективный договор.

Типовые Правила состоят из таких основных разделов:

- Общие положения;

- Порядок приема и увольнения сотрудников;

- Время труда и отдыха;

- Основные обязанности сотрудников;

- Основные обязанности администрации;

- Меры поощрения и взыскания.

Дополнительно, в случае отсутствия таких документов, как философия организации, положение об оплате труда и положение о служебной и коммерческой тайне, в Правиле могут включать разделы:

- Требования к сотрудникам;

- Условия оплаты труда;

- Социальные блага и гарантии;

- Служебная тайна.

Правила внутреннего трудового распорядка широко используются в практической деятельности организаций и предприятий, однако не всегда отражают изменения нормативных документов и законодательства РФ и увязываются с другими регламентами предприятия.

(наименование предприятия)

УТВЕРЖДАЮ: