Контрольная работа: Организация работы менеджера

3.8. Ежегодный отпуск за первый год предоставления по истечении 11 месяцев. Ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставления сотруднику в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

3.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

3.10. Предприятия, организации, учреждения с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставить отпуск большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня.

3.11. Сотрудник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

Вступление сотрудника в брак _______ рабочих дней (до __ дней);

Рождение в семье ребенка, вступление в брак близких родственников ____ рабочих дней (до ___ дней);

Смерть близких родственников ____ рабочих дней (до ___ дней).

1.12. По согласованию с администрацией сотрудник имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы.

1.13. Научные сотрудники при подготовке диссертации и написании монографии имеют право на творческий отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 1г.

1.14. Члены дирекции и руководители подразделений имеют право на один творческий день в месяц (квартал) с сохранением заработной платы для повышения квалификации. Эти дни могут накапливаться для проведения целевого обучения.

4 . Основные обязанности сотрудников

4.1. Сотрудник организации обязан:

- Соблюдать настоящие Правила;

- Соблюдать философию Организации;

- Осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

- Беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;

- Соблюдать исполнительскую дисциплину;

- Производительно использовать рабочее время;

- Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны;

- Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

- Беречь и укреплять собственность Организации;

- Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы;

- Повышать деловую и производственную квалификацию;

- Развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

- Поддержать и повышать имидж Организации;

- Не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

- Не создавать индивидуальное частное или семейное предприятие, информировать администрацию об учредительстве в других предприятиях.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

4.3. Деловые и нравственные качества сотрудника и условия труда определяются в контракте сотрудника.