Контрольная работа: Организация работы менеджера

5.1Администрация Организации обязана:

- Правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие организации;

- Предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, ксерокс и др.), библиотечно-информацирнным фондом;

- Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

- Выдать заработную плату в установленные сроки (аванс ____ числа, окончательный расчет ____ числа);

- Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

- Неуклонно соблюдать законодательство о труде;

- Обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;

- Обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

- Обеспечивать соблюдение настоящих Правил;

- Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению квалификации;

- Поддержать и развивать инициативу сотрудников.

-

6.Меры поощрения и взыскания

6.1. За образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрения:

- Объявление благодарности;

- Премирование;

- Награждение ценным подарком;

- Награждение в книгу почета, на Доску почета;

- Повышение в должности;

- Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы до ___ рабочих дней.

6.2.Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

6.3.Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Организации может предоставлять дополнительные льготы.

6.4. За особые трудовые заслуги сотрудника администрация Организации может представить его в вышестоящие органы к поощрению (присвоение почетных званий и др.).

6.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинированного воздействия.

6.6.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинированные взыскания:

- Замечание;

- Выговор;

- Строгий выговор;