Контрольная работа: Управление персоналом организации
Должностные обязанности: Исследование рынка товаров, аналитика (определение емкости рынка, анализ конкурентной среды, изменение конъюнктуры), управление бенчмаркингом. Участие в разработке программ по продвижению товаров (в т.ч. рекламная деятельность). Выработка предложений по выбору и изменению товарного ассортимента, ценообразование. Организация и проведение выставок и презентаций. Администрирование корпоративного сайта.
Образование
Учебное заведение: Хабаровская государственная академия экономики и права
Дата окончания: Июнь 2004 года
Факультет: Экономика и менеджмент
Специальность: Менеджмент организаций
Курсы и тренинги
Название курса: "Маркетинг в системе менеджмента качества"
Продолжительность: 1 неделя
Дата окончания: Март 2006 года
Название курса: "Углубленный английский язык"
Продолжительность: 1,5 месяца
Дата окончания: Февраль 2007 года
Компьютерные навыки
Компьютерные навыки: Программирование. Windows. MS Office. Internet. Photoshop. FrontPage, Dreamweaver, 1С.
Дополнительная информация
Занятия в свободное время:
Автомобили, водный и горный туризм.
Дополнительные сведения: Ответственный, инициативный, коммуникабельный, творческий подход к делу, склонность к самообучению и нововведениям.
Контактная информация:
Адрес: г. Хабаровск, ул. Степная, 15
Контактный телефон: 27-13-52 (домашний), 8-909-855-73-14 (сотовый)
e-mail: [email protected]
7. Организационная структура управления персоналом на уровне акционерного общества
Организационная структура управления персоналом на уровне акционерного общества может выглядеть следующим образом (рис. 1).
 |
Рисунок 1. Организационная структура управления персоналом на уровне акционерного общества
Подобный вариант расположения службы управления персоналом наиболее характерен для достаточно развитых организаций, где сфера управления персоналом равнозначна в ряду остальных подсистем управления.
8. Ценностные ориентации при выборе работы
Ценностные ориентиры представлены в порядке снижения их значимости: