Контрольная работа: Управление персоналом организации
- основная;
- дополнительная (премии, надбавки, доплаты за условия труда, совместительство, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д.).
2. Интерес к работе.
3. Карьерный рост.
4. Близость к дому.
5. Социальные гарантии:
- бесплатный проезд, оплата транспортных расходов;
- организация питания;
- программы медицинского обслуживания;
- программы, связанные с воспитанием и обучением детей;
- отчисления в пенсионный фонд.
6. Стимулирование свободным временем.
7. Предоставление возможности повышения образования:
- оплачиваемый учебный отпуск;
- покрытие расходов на организацию обучения, переобучения, повышение квалификации.
8. Участие в программах жилищного строительства (выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях).
9. Страхование жизни и здоровья.
10. Программы выплат по временной нетрудоспособности.
11. Ассоциация получения кредитов (льготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т.д.).
9. Объявление о вакансии начальника отдела кадровой политики холдинга
Строительный холдинг "Амурские зори" примет на работу (на полный рабочий день) начальника отдела кадровой политики
Требования:
Высшее образование (желательно юридическое), Опыт работы в крупной компании в должности руководителя, главного специалиста отдела кадрового администрирования (кадрового учета) от 3-х лет. Знание ТК РФ. Уверенный пользователь MS Office, опыт работы в программах кадрового учета (1C, Босс-кадровик)
Обязанности:
Организация кадрового делопроизводства, определение потоков кадрового документооборота, организация своевременной и достоверной отчетности по численности персонала, организация взаимодействия с проверяющими органами.
10. План беседы при приеме на работу сотрудника
При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен выяснить интересующие его моменты о претенденте на должность:
- семейное положение претендента;
- место его предыдущей работы и причины увольнения;