Курсовая работа: Анализ формирования и использования фонда заработной платы

─ изменения структуры производства (УДi);

─ изменения удельной трудоемкости продукции (jТе)

─ изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).

Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [15, c.268]:

1. По плану при всех плановых показателях:

Σ (V_{ВП.ПЛ I} × jTe.iпл. × Зч.пл), (4)

где V_{ВП.ПЛ I} — плановый объем выпуска i-й продукции плановый;

jTe.iпл. — плановая удельная трудоемкость i-й продукции.

2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:

ΣФЗП × Квп. (5)

3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру

Σ (V_{ВП I Ф} × jзп.iпл.), (6)

гдеV_{ВП I Ф} — фактический объем выпуска продукции i-ro вида;

jзп.iпл. — плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

4.Фактически фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплатытруда:

Σ (V_{ВП I Ф} × jТе.iф. × Зч.пл.), (7)

где jТе.iф.— фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.

5. Фактический фонд зарплаты:

Σ (V_{ВП I Ф} × jТе.iф. × Зч.ф.). (8)

Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.

Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.

Постоянная часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.

Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени.

Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда используется следующая формула [15, c.269]:

ФЗП = N × D× tд× Зч, (9)

где N — среднесписочная численность персонала;

D — количество рабочих дней, отработанных однимработником за год;

tд — средняя продолжительность рабочего дня;