Курсовая работа: Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Т_б – трудоемкость одного бригадокомплекта, ч.

Нормативный интегральный коэффициент использования станков (К_и ) определяется произведением экстенсивного (К_э ) и интенсивного (К_т ) коэффициентов их использования [8, c.227]:

К_и = К_э · К_т (12)

Коэффициент экстенсивного использования станков (К_э ) рассчитывается отношением фактически отработанного количества часов всех станков, закрепленных за бригадой (Ф_ф ), к действительному фонду времени станков (Ф_д ) по плану [8, c.227]:

К_э = (13)

Нормативный коэффициент интенсивного использования станков (К_т ) определяется отношением нормативного, или технически обоснованного, времени, необходимого для обработки всех бригадокомплектов (Т_н ), к фактически затраченному рабочему времени для обработки этих же бригадокомплектов (Т_ф ) [8, c.227]:

К_т = (14)

Таким образом, фонд оплаты трудапредставляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.

В практике распределения заработной платы между сотрудниками предприятия следует применять 2 вида коэффициентов трудовых результатов: базовый и фактический (текущий) коэффициент.

2. Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на примере предприятия «Омега»

2.1. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы рассмотрим на примере предприятия «Омега».

Таблица 2.1.1

Показатели эффективности использования фонда заработной платы (руб.)

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
		план	факт
Производство продукции на рубль заработной платы, руб. Выручка на рубль заработной платы, руб. Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, руб.	4,52 4,37 0,87 0,67 0,35	4,70 4,66 0,89 0,67 0,35	« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 » К-во Просмотров: 451 Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ формирования и использования фонда заработной платы >>> Скачать <<< Меню Поиск