Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
12
22
38
62,11
6,32
11,57
20,0
Немаловажное значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл. 3).
Таблица 3
Состав рабочих по уровню квалификации в 2005 – 2006 г.г.
| Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность работающих на конец года, чел. | |
| 2005 г. | 2006 г. | ||
| I | 1,54 | 12 | 11 |
| II | 1,57 | 18 | 18 |
| III | 1,65 | 42 | 40 |
| IV | 1,73 | 29 | 29 |
| V | 1,85 | 8 | 8 |
| VI | 1,92 | 12 | 12 |
| Итого: | 121 | 118 | |
| Средний тарифный разряд рабочих | 3,322 | 3,347 | |
| Средний тарифный коэффициент | 1,686 | 1,688 | |
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ЗАО «Югпроектстрой» (табл. 4).[9]
Таблица 4
Анализ движения работников ЗАО «Югпроектстрой» в 2005 – 2006 г.г.
| Показатели | 2005 г. | 2006 г. | Абсолютное отклонение |
|
Выбыло работающих с предприятия - рабочие - специалисты - служащие - ученики - младший обслуживающий персонал - пожарно-сторожевая охрана - медицинские работники |
8 5 - - 2 1 - К-во Просмотров: 364
Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
|