Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

-

-

5

-

1

-

3

-

1

-

-

-1

+1

-

-

-1

+1

-

3. Среднесписочное число работающих на предприятии 217 212 -5 4. Коэффициент оборота по приему 0.0230 0.0236 +0.0006 5. Коэффициент оборота по выбытию 0.03687 0.02358 -0.01329 6. Коэффициент текучести 0.03226 0.02358 -0.00868 7. Коэффициент постоянства кадров 0.963 0.976 +0.013

По данным таблицы 4 можно сделать вывод об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2005 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

В основном текучесть кадров наблюдается среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2006 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2005 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2006 г. по сравнению с 2005 г., что также положительно характеризует предприятие.

Полноту использования персонала предприятия можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П).[10] Проведем анализ в целом по предприятию за 2005 – 2006 г.г. (табл. 5).

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия в 2005 – 2006 г.г.[11]

Показатель	Значение показателя		Отклонение
	2005 г.	2006 г.
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	121	118	- 3
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	228	232	+ 4
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	1733	1846	+ 113
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,60	7,96	+ 0,36
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.	209669	217913	+8244

В 2006 г. фонд рабочего времени возрос на 8244 чел.-ч. (или на 3,93%) по сравнению с 2005 г., в том числе за счет изменения:

- численности рабочих:

DФРВ_ЧР = (ЧР₂₀₀₆ – ЧР₂₀₀₅ )*Д₂₀₀₅ *П₂₀₀₅ = (118 - 121)*228*7,6 = - 5198,40 ч.

- количества отработанных дней один рабочим:

DФРВ_Д = ЧР₂₀₀₆ *(Д₂₀₀₆ – Д₂₀₀₅ )*П₂₀₀₅ = 118*(232 – 228)*7,6 = + 3587,30 ч.

- продолжительности рабочего дня: