Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Следовательно, на предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 2055,60 тыс. руб. в 2006 г.
В ходе дальнейшего анализа определим факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП в 2006 г.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объёма производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоёмкости (УТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).
Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:
ЗП = S(VВП* Удi*УТЕ*ОТ), (4)
где VВП – объем производства продукции;
Удi – структура продукции;
УТЕ – удельная трудоемкость продукции;
ОТ – уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.
Трудоемкость определяется как отношение всех трудозатрат к стоимости произведенной продукции (работ, услуг).
Те2005 = 0,093
Те2006 = 0,094
DТе = 0,001
VВП2005 = 1518 ед.
VВП2006 = 1338 ед.
ОТ2005 = 18,70
ОТ2006 = 19,80
Для определения влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение заработной платы используем данные таблицы 9.
Таблица 9
Исходные данные расчёта влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы за 2006 г.
| Данные | Сумма, тыс. руб. |
|
Фонд заработной платы: 2005 г. (VВП2005 * Те2005 * ОТ2005 ) |
2640 |
|
по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции при плановой структуре (VВП2005 * Те2005 * ОТ2005 )*iвп |
2918,65 |
| 1 | 2 |
|
по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру (VВП2006 * Те2005 * ОТ2005 ) |
2326,9 |
|
К-во Просмотров: 362
Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
|