Курсовая работа: Форми та методи організації проведення аналітичної роботи на підприємстві

(19)

Найбільш ефективним визнається підприємство, комплексний ранговий показник якого найменший.

ЗАДАЧА 1

Варіант 28

Використовуючи наведені дані, метод ланцюгових підстановок та абсолютних різниць, проаналізувати вплив на зміну фонду оплати праці, у звітному періоді порівняно з попереднім, змін середньорічної чисельності персоналу та середньої заробітної плати.

Таблиця 1

Показники	Роки		Відхилення
	попередній	звітній
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб	627	616	-11
Середньорічна заробітна плата одного працівника, тис. грн.	7,28	8,02	+0,74
Фонд оплати праці, тис. грн.	4564,56	4940,32	+375,76

Прийом ланцюгових підстановок

За даними таблиці 1 фонд оплати праці характеризують наступні розрахунки:

Y=а* b=627 * 7,28 =4564,56 (тис. грн.) – плановий фонд оплати праці;

Y=а* b=616 * 7,28 = 4484,48 (тис. грн..)- проміжне значення;

Y=а* b= 616 * 8,02 =4940,32 (тис. грн..) – фактичне значення.

Вплив чисельності промислово-виробничого персоналу на фонд оплати праці складає:

Y= Y- Y= 4484,48 - 4564,56 = -80,08 (тис. Грн.)

Вплив заробітної плати одного працівника на фонд оплати праці складає :

Y= Y- Y= 4940,32 – 4484,48 = 455,84 (тис. грн..)

Перевірка:

Загальний вплив факторів

Y = Y+Y = (-80,08) + 455,84 = 375,76 (тис. грн..)

Прийом абсолютних різниць.

Факторна модель витрат матеріальних ресурсів товарної продукції матиме вигляд :

У = a*b.

Розрахуємофонд оплати праці:

Ф_пл = 627 * 7,28 = 4564,56 (тис. грн.)

Ф_ф = 616 * 8,02 = 4940,32 (тис. грн.)

Вплив чисельності промислово-виробничого персоналу:

∆У_а =∆а • b₀ = (616 - 627) * 7,28 = -80,08 (тис. грн.)

Вплив заробітної плати одного працівника :

∆У_b = a₁ • ∆b= 616 * (8,02 – 7,28) = 455,84 (тис. грн.)

Загальний вплив факторів :