Курсовая работа: Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

· Формирование приказов по экономическим вопросам в целях оптимизации работы предприятия

Контакты

Внутренние:

· руководители подразделений: при согласовании планов продаж годового бюджета, при составлении смет на новые виды продукции;

· бухгалтерия: при сборе фактических данных по доходам и расходам за отчетный период;

· снабженец: при внесении изменений в сметы расходов на фоне изменения цен на материалы;

· технолог производства: при составлении смет на новые виды продукции, при расчетах эффективности производственного процесса, нового оборудования и т.п.

· офис-менеджер: при выдаче прайс-листов и приказов.

Внешние:

· конкуренты: при сравнительном анализе цен

Результаты

Количественные:

· составление всех документов и отчетности, указанных регламентом в установленные сроки;

Качественные:

· повышение экономической эффективности работы предприятия

Требования

Экономист должен знать:

· Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу хозяйственной деятельности.

· Организацию плановой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.

· Порядок разработки бизнес – планов.

· Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.

· Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия.

· Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда.

· Методы и средства проведения вычислительных работ, возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

· Организацию оперативного и статистического учета.

· Порядок и сроки составления отчетности.

· Основы технологии производства.

· Законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.

Рабочие условия