Курсовая работа: Организационно-экономический проект малого предприятия
2
Итого
43
100
3.3. Расчет годового фонда заработной платы.
Фонд заработной платы на участке складывается из:
• фонда основной заработной платы работающих;
• дополнительной заработной платы работающим.
К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.
Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:
• рабочих-сдельщиков 
или 
где Pi – сдельная расценка за обработку i -й детали, грн./шт.;
А i – годовая программа i -й детали, грн.;
m – номенклатура деталей;
Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом 
).
Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.
• рабочих повременщиков
,
где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;
Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.
Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:
грн.,
где 
– часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; 
– часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;
205/173,1=1,18 грн.,
где 
– минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн; 
– эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.
Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на 
.
К дополнительной заработной плате относятся затраты на выплату производственному персоналу цеха дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает также доплаты, надбавки, гарантийные и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Сумма дополнительной заработной платы определяется умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной заработной платы.
Расчет заработной платы можно представить в виде таблиц 8 ¸ 11:
Таблица 8. Расчет основной заработной платы производственных рабочих
| Профессия | Число обслуживаемых агрегатов, шт. | Норма обслуживания | Количество вспомогательных рабочих, чел. | Разряд | Режим работы | Необходимое число рабочих | Часовая тарифная ставка, грн. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
Наладчик оборудования по типам станков: - сверлильных - зубофрезерных - расточных - шлифовальных | 1 2 3 1 | 16 7 9 8 | 0,06 0.29 0,3 0.125 | 5 | Трехсменный | 4 1 1 1 1 | 2,05 |
|
Кладовщик | 7 | 50 | 0.14 | 2 | 1 | 1,5 | |
|
Комплектовщик | 7 | 50 | 0.14 | 2 | 1 | 1,5 | |
|
Стропальщик и крановщик | 7 | 50 | 0.14 | 3 | 1 | 1,82 | |
|
Уборщик производственных помещений | 1080 м2 | 1500 | 0,72 | 1 | 2 | --- | |
|
Водитель электрокара | 7 | 60 | 0.14 | 2 | 1 | 1,5 | |
|
К-во Просмотров: 242
Бесплатно скачать Курсовая работа: Организационно-экономический проект малого предприятия
|