Курсовая работа: Основы кадровой политики на предприятии

Прямой поиск

1. Презентации в ВУЗах

2. Адресная реклама

3. СМИ:

Бизнес-издания

Профильные тематические издания

4. Контакты:

Сотрудники потенциально интересных компаний

Профессиональные объединения

(н-р, "Союз страховщиков") - для профильных вакансий высокого уровня

Профессиональные выставки, презентации

Бизнес-школы, центры сертификации

Контрагенты (взаимодействие с потенциальными кандидатами)

5. INTERNET:

Поисковики

Новостные сайты и порталы

Профильные и отраслевые сайты

Сайты компаний

Профессиональные форумы (по сферам бизнеса, профессии, специализации)

Сайты профессиональных сообществ

6. Личная сеть контактов:

Личные знакомства с профессионалами определенной отрасли (менеджера по персоналу, его коллег, родственников, знакомых)

Знакомые из соответствующей отрасли

Нестандартный рекрутинг

Head Hunting

Нужен "Вася"

Квалифицированные специалисты - золотой резерв каждой компании. За счет него она развивается и добивается успеха. И именно эти "золотые" люди становятся объектом внимания хедхантеров, или "охотников за головами" (англ. "head" - голова и "hunt" - охотиться, ловить).

Ценным кадрам предлагают перейти в другую компанию, заманивая высокими компенс?