Курсовая работа: Проблемы управления рисками на российских фирмах и предприятиях

2. Спекулятивные риски, которые выражаются в возможности получения как положительного, так и отрицательного результата. К этим рискам можно отнести прежде всего финансовые риски.

2.1. Связанные с покупательной способностью денег.

2.1.1.Инфляционные и дефляционные риски.

2.1.2.Валютные риски.

Риски, возникающие при осуществлении валютных операций, условно разделяют на 4 группы:

1.Кредитные риски.

2.Риск неплатежа — контрагент не может или не хочет выполнять взятое на себя обязательство, усугубляется рисками, возникающими при осуществлении расчетов (можно проверять репутацию контрагента, установить лимиты по видам операций и контрагентам, обеспечение соответствующего покрытия по лимитам).

3.Политические.

4.Страновые риски — когда обязательства не могут быть выполнены из-за особенностей страны контрагента (война, катастрофы, моратории). Стоит интересоваться рейтингом стран, открытие филиалов с представителями, установление ограничений и перестрахование.

5.Риск неосуществления переводов — устанавливаемые государством ограничения на переводную конвертацию средств по экономическим причинам.

2. Финансовый риск.

1.Риск изменения валютных курсов (потери вследствие изменения курсов). Позиция форвардная открытая, позиция своп.

2.Риск изменения процентных ставок.

2.1. Форвардные позиции (открытые и сбалансированные, когда сроки покупок и продаж не совпадают).

2.2.Операции на денежном рынке, процентные свопы, фьючерсы. Все эти сделки должны хеджироваться

2.3.Позиция своп.

3. Операционный риск.

3.1.Риски, связанные с персоналом банка, обусловлены:

•многообразием операций (при использовании множества инструментов не всеми владеют одинаково хорошо);

•слабой личностью (возможно избежание путем наблюдения за сотрудниками);

•амбициями или карьеризмом (планирование кадров);

•нарушением правил поведения на рынке;

•пробелами в образовании (внутренняя программа обучения);

•недостаточная сопротивляемость стрессам (смена рабочих мест, наблюдение за сотрудниками);

•недостаточная физическая выносливость;

•неправильное понимание условий заключенной сделки (использование современных средств связи и записи информации);

•языковые проблемы (языковые школы, заграничные стажировки);

•ошибки при выписки записок по заключенным сделкам (грамотно составленные бланки);

•отсутствие взаимопонимания сотрудников (создание благоприятной атмосферы);