Курсовая работа: Расчет основных показателей деятельности производственного предприятия

· Тарифно-квалификационный справочник , который содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

· Тарифная сетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой тарифной сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременщиков.

· Тарифная ставка – это размер оплаты за труд, произведённый в единицу времени. Размер тарифной ставки повышается по мере возрастания разрядов. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который в тарифной сетке указывается для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки; в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц (выше или ниже).

Формы заработной платы:

Повременная – это форма оплаты труда при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника.

Она имеет разновидности:

· Простая повременная Зпов. пр. = Сч * Т

где, Сч – тарифная ставка рабочего (руб.)

Т – отработанное время(час)

● Повременно-премиальная :

Зпов. прем. = З пов. пр. + (З пов. пр. * % премии/100)

сумма премии

Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования: выполнение производственных заданий, экономия материалов, рост производительности труда и т. п.

Сдельная – это оплата труда по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы и оказанной услуге). Она применяется тогда когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки или норм времени.

Норма выработки – количество, продукции которое необходимо произвести в единицу времени.

Норма времени – количество рабочего времени на производство единицы продукции.

Сдельная форма имеет разновидности:

· Прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции или выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

Рсд = Сч*tн

где, Рсд – сдельный расценок (руб.)

Сч – часовая тарифная ставка работы (руб.)

tн – нормированное время работы (н/час)

З сд.пр. = Рсд.* n,

где, n – количество единиц изготовленной продукции (выполненных работ) в натуральных измерителях.

· Сдельно-премиальная

З сд. прем. = З сд.пр. + (З сд.пр.* % премии/100)