Курсовая работа: Разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепец

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и кате­гориям работающих. Наиболее распространенными методами расчета потребности в рабочих кадрах являются:

1) по трудоемкости производственной программы;

2) по нормам обслуживания.

Первый метод используется при определении численности рабо­чих, занятых на нормируемых работах. Для этого рассчитывается их явочный и среднесписочный составы.

Явочное число рабочих в смену (Ряв)- это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания.

__Тр___

Ряв = Тсм n D k ` (1)

где Тр- трудоемкость производственной программы в плановом переходе;

Тсм- длительность смены (час);

n -число рабочих смен (сутки);

D - число суток работы предприятия в плановом пе­риоде;

k` — коэффициент перевыполнения норм в плановом пе­риоде.

Среднесписочное число рабочих рассчитывается ли­бо по коэффициенту среднесписочного состава, либо по планируе­мому проценту невыходов на работу.

Коэффициент по выбытию кадров (Кв)определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работ­ников за тот же период определяется по формуле:

__Рув___ (2)

Кв = Р

где Рув- численность уволенных работников (чел.);

Р- среднеспи­сочная численность персонала (чел.).

Коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе, весь от­четный год, к среднесписочной численности работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие орга­низации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчет­ном году.

Коэффициент стабильности кадров (Кс)рекоменду­ется использовать при оценке уровня организации управления про­изводством как на предприятии в целом, так и в отдельных подраз­делениях определяется по формуле:

_Р`ув_

Кс = 1 – Р + Рn * 100 (3)

где Р`ув- численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

Р- среднесписочная численность ра­ботающих на данном предприятии в период, предшествующий от­четному (чел.);

Рn - численность вновь принятых за отчетный пе­риод работников (чел.).

Коэффициент текучести кадров (Кт)определяется де­лением численности работников предприятия (цеха, участка), выбыв­ших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период определяется по формуле:

Рув

Кт = Р * 100 (4)

где Рув- численность выбывших или уволенных работников, чел.;