Курсовая работа: Разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепец

Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, опре­деляется вторым методом — по нормам обслуживания, численность ИТР и служащих — по штатному расписанию.

Показатели динамики и состава персонала

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квали­фикации

не является постоянной величиной: увольняются одни ра­ботники, принимаются другие.

Более точным и охватывающим все изменения числа работников на протяжении отчетного периода является показатель среднесписоч­ной численности работников (Р):

а) за месяц

численности работников списочного состава

за все календарные дни месяца

Р = Календарное число месяца(5)

б) за год

__Р1 + Р2 + …. + Р11 + Р12__ (6)

Р = 12

где Р{, Р2, Р} ... Рn, Рn — среднесуточная численность работников

по месяцам.

Движение работников характеризуется показателями оборота кад­ров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров — совокупность принятых на работу и вы­бывших работников в соответствии со средней списочной числен­ностью работников за определенный период.

Интенсивность оборота кадров определяется следу­ющими коэффициентами определяется по формуле:

__Рn – Рув_ (7)

Ко = Р

• общего оборота (Ко)- отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной числен­ности работников:

• оборота по приему (Кп) — отношение количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

___Рп__

Кп = Р * 100 (8)

Количественная характеристика персоналафирмы в первую оче­редь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численностьработников фирмы — это показатель численности работников спи­сочного состава на определенную дату с учетом принятых и вы­бывших за этот день работников. Явочная численность— это рас­четное количество работников списочного состава, которые дол­жны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует ко­личество целодневных простоев (отпуска, болезни, командиров­ки и т. д.).

Для определения численности работников за определенный пе­риод используется показатель среднесписочной численности. Он при­меняется для исчисления производительности труда, средней зара­ботной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работни­ков за квартал (год) определяется путем суммирования среднеспи­сочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Для пра­вильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов (распоряжений) о приеме, переводе ра­ботников на другую работу и прекращении трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и/или ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда определяются по формуле:

Фрт = Чсн * Трв (9)

где Фрт – фонд ресурсов труда (час, день);

Чсн - среднесписочная численность работников;

Трв - средняя продолжительность рабочего периода (день, час).

Обоснование роста производительности труда на многих дей­ствующих российских предприятиях производится по факторам. При этом расчет осуществляется исходя из необходимости эко­номии численности работающих по всем факторам роста произ­водительности труда. В этом случае численность работников пред­приятия в плановом периоде может быть определена по следую­щей формуле: