Курсовая работа: Разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепец

где Чпл— среднесписочная плановая численность работающих;

Чб — среднесписочная численность работающих в базисном периоде;

Iq— индекс изменения объема производства в плановом периоде;

Э— общее изменение (уменьшение — «минус», увели­чение — «плюс») исходной численности работающих.

Плановая численность промышленно-производственного персо­нала может быть определена также на основе задания по объему производства в соответствующих единицах измерения и планиру­емой выработки на одного работника промышленно-производствен­ного персонала, которая определяется по формуле:

Чпл = Qпл/ Впл (11)

где Qпл - планируемый объем выпуска продукции;

Впл — планиру­емая выработка продукции на одного работника промышленно-производственного персонала.

Данные методы расчета общей потребности фирмы в рабочей силе могут найти применение только на действующих предприяти­ях со стабильным, плавным изменением производственной программы. Они неприменимы для вновь создаваемых предприятий и объектов, а также для фирм с существенными колебаниями произ­водственной программы и структуры работающих. Более точной и обоснованной, в том числе и для вновь создаваемых предприятий и объектов, является методика определения плановой численности работников фирмы прямым способом.

Наиболее распространенными являются следующие основные методы определения потребности в рабочих кадрах:

♦ по трудоемкости работ;

♦ по нормам выработки;

♦ по рабочим местам на основании норм обслуживания машин и агрегатов и контроля над технологическим процессом.

При планировании численности основных рабочих определяет­ся явочный и среднесписочный состав, определяющий по формуле:

ос __________Тр________

Чяв = Тсм* Dn * S* Квн (12)

где Чяв - явочное число основных рабочих в смену - это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску про­дукции;

Тр— трудоемкость производственной программы, нормо-часов;

Тсм— продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, часов;

S — число рабочих смен в сутках;

Dn — число суток работы предприятия в плановом перио­де;

Квн— плановый коэффициент выполнения норм.

Для расчета требуемого среднесписочного числа рабочих могут быть применены два основных метода — расчет по коэффициенту среднесписочного состава и по планируемому проценту невыходов на работу рассчитывается по формуле:

ос

Чсп= Чяв * Ксн (13)

где Ксн- коэффициент среднесписочного состава. Этот коэффици­ент определяется как:

Ксп =Fn/f (14)

где Fn- номинальный фонд рабочего времени (число календарных рабочих дней);

f -действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число рабочих дней).