Курсовая работа: Разработка плана по оплате труда

Выполнил студент гр. ОП-41

Асташонок П. А.

Принял преподаватель

Трейтьякова Е.В.

Гомель 2007

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…3

1. Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда ……………………………………..…….............................................4

1.1 Содержание и технология планирование средств на оплату труда……….….4

1.2 Состав и структура средств на оплату труда……………….……………..…...5

1.3 Порядок определения планового фонда оплаты труда….……………..……...9

2. Анализ планирования средств на оплату труда на примере РУП «Гомсельмаш» ……….…………………………………………………………....13

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия……….…………….13

2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии………….….………..…..15

2.3 Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда…....………….19

2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы на предприятии……………………………………………………………………….22

3. Планирование фонда заработной платы ………………...……….………..24

Заключение………………………………………………………………....……...30

Список литературы………………………………………………………………..31

Приложения………………………………………………………………………..32

Введение

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

Практика жесткого государственного регулирования зара­ботной платы посредством установления нормативов приро­ста заработной платы и формирования фондов экономическо­го стимулирования, соотношения производительности трудам средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, до­плат и премий показала свою низкую эффективность в усло­виях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

Поскольку роль государства сводится к установлению ми­нимальной гарантированной оплаты труда, все остальные воп­росы оплаты должны регулироваться рынком труда, т. е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответству­ющего качества.

В условиях перехода к рыночной экономике одним из на­правлений государственного воздействия на стабилизацию денежного обращения является рациональное регулирование и планирование средств, направляемых на оплату труда рабочей силы. Поэтому именно сегодня, в условиях становления рыночной экономики в Республике Беларусь, вопросы планирования очень актуальны.

Рассматривая данную тему, необходимо, прежде всего, коснуться теоретических аспектов планирования средств на оплату труда, методов планирования. Поэтому в первой главе данной работы будут рассмотрены содержание и технология планирования средств на оплату труда, состав и структура средств на оплату труда и порядок определения планового фонда оплаты труда. Во второй главе будет проведен анализ общей технико-экономической деятельности предприятия, анализ фонда заработной платы, будет рассмотрена характеристика и структура фонда оплаты труда, а также приведены результаты соотношения темпов роста заработной платы на предприятии. В третьей главе данной работы рассматривается непосредственно рационализация планирования фонда заработной платы.

Вся работа содержится на 34 страницах, включает 10 расчетно-аналитических таблиц, 3 графика-диаграммы. Основные источники литературы – это учебно-методические пособия по расчету и планированию средств на оплату труда, учебные пособия, такие как «Анализ хозяйственной деятельности» Стражева В.И., «Планирование производства» Ильина и др., а также ряд научных статей и публикаций.

1. Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда

1.1 Содержание и технология планирование средств на

оплату труда

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из плани­руемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

· выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соот­ветствующих стратегии и тактике развития фирмы;

· определение нормируемой величины расходов на оплату
труда, включаемых в себестоимость продукции;

· расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--