Курсовая работа: Разработка плана по оплате труда

16) Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, при­влеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

17) Заработная плата по основному месту работы рабочим, ру­ководителям и специалистам фирм во время их обучения с отры­вом от производства по повышению квалификации и переподго­товки кадров.

18) Оплата труда студентов высших учебных заведений и уча­щихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях.

19) Оплата труда студентов высших учебных заведений и уча­щихся средних специальных и профессионально-технических за­ведений, работающих в составе студенческих отрядов.

20) Оплата труда работников, не состоящих в штате предпри­ятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подря­да, если расчеты с работниками за выполненную работу произво­дятся непосредственно самой фирмой.

21) Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возме­щаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.

22) Другие выплаты, включаемые в соответствии с установлен­ным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в рас­поряжении фирмы, и других целевых поступлений.).[7. C. 332]

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты тру­да, включаются себестоимость продукции, работ, услуг.

Как видно из рисунка 1.2, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой тру­довых и социальных льгот, включая материальную помощь, вы­плачиваемую из прибыли.

Рисунок 1.2 – Состав средств, направляемых на потребление

Данные выплаты в соответствии с дей­ствующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также за­траты, связанные с их содержанием.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляю­щая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, про­центы по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкла­дам членов трудового коллектива в имущество предприятия.[1. C. 287]

При планировании расходов на оплату труда необходимо учи­тывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планирования.

Для удобства планирования фонд заработной платы целесооб­разно разбить на две части: фонд основной и дополнительной зара­ботной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производст­венные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате от­носятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное вре­мя, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный ра­бочий день и т.д.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной пла­ты доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

1.3 Порядок определения планового фонда оплаты труда

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо ре­шить следующие задачи:

· выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактическо­го плана;

· выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

· рассчитать величину планового фонда оплаты труда. [4. C. 35]

Рассмотрим их более подробно.

1. Выбор форм и систем оплаты труда.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечествен­ной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую едини­цу продукции, работ, услуг.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (сис­темы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной пла­ты заработок рабочего (ЗПспи) определяется по формулам:

ЗПспи = Рс*В [1.1]

Рс = ТСч*Нвр [1.2]

где Рс — сдельная расценка, установленная на единицу работы, В — количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

ТСч — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы; Нвр — норма времени на выполнение единицы работы.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабо­чих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной про­дукции (выполненной работы) бригады в целом.