Курсовая работа: Разработка управленческих решений на предприятии
карьерный рост
создание корпоративной обстановки в коллективе
система стимулирования
Обеспечение вознаграждения за результаты
диплом за улучшение деятельности
штраф и лишение привилегий за утечку информации конткурентам
денежное вознаграждение
денежное вознаграждение за улучшение деятельности
грамота за многолетний добросовестный труд
Создание впечатлений от ценности вознаграждения
незначительная степень
неудовлетворительная степень
значительная степень
незначительная степень
незначительная степень
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе мы рассмотрели такие главные понятия как: мотив, мотивация и стимулирование работников.
Мотивация – это процесс стимулирования работников или коллектива к определенному виду деятельности, направленной на достижение целей организации.
Мотив же понятие отличающееся от мотивации. Мотив – это внутреннее побуждение, которое заставляет человека поступать так или иначе.
Стимулирование работников – это стремление человека к достижению определенных целей.
Все эти понятия, все эти действия определенном образом необходимы на любом предприятии, при решении любых проблем возникших в рабочем коллективе.
Что касается ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика - Emfa», то мы можем говорить о высоком уровне работоспособности как самого предприятия, так и персонала в отдельности. В будущем ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика - Emfa» планирует вести свою деятельность так чтобы как можно меньше возникало проблем как в коллективе, так на всем предприятии в целом. Это будет являться основной задачей менеджеров.
Направлениями развития ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика - Emfa» являются:
- еще большее развитие существующего ассортимента;
- применение итальянских технологий;
- изготовление продукции по международным стандартам;
- принятие на работу только высококвалифицированных специалистов;
- создание максимально работоспособного и слаженного коллектива;
- повышение конкурентоспособности продукции и фирмы;
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ