Курсовая работа: Рекомендации по усовершенствованию организационной структуры компании "Галакта"

9 – 6 = 1

9 - 3 = 1 Итого: 3

Сотрудник № 10: 10 – 9 = 1

10 – 6 = 1

10 – 3 = 1 Итого: 3

Сотрудник № 6: 6 – 9 = 1

6 – 3 = 1

6 – 10 = 1 Итого: 3

Сотрудник №3 3 – 9 = 1

3 – 10 = 1

3 – 6 = 1 Итого 3

Общая сумма связей в группе = 12

Кц № 9 = 12: 3 = 4

Кц № 10 = 12 : 3 = 4

Кц № 6 = 12 : 3 = 4

Кц № 3 = 12 : 3 = 4

Анализируя показатели коэффициента центральности видим, что в данной группе нет лидера мнения. У всех участников группы одинаковые условия общения.

Сотрудник № 10 является связным между сотрудниками 6 и 9. Связной является центральной фигурой, обеспечивающей эффективное функционирование межличностной сети организации. Связные занимают стратегические позиции в организации. Они могут либо ускорять обмен сообщениями, либо быть узким местом. При удалении связных система начинает распадаться на изолированные группы.

Таким образом, группа Г выполняет одну из самых важный функций в организации: она посредством общения связывает участников группы А, Б и В.

3. Наложением схемы формальных и неформальных организационных структур определяется их соответствие друг другу

В формальной структуре представлены три группы сотрудников. Лидерами в группах являются начальники отделов. А данные Н-анализа выявляют 4 групп: А, Б, В, Г,. Группа Г образована фактическим взаимодействием работников № 9, 10, 6, 3, принадлежащих к разным группам формальным.

Видна довольно высокая близость и сходство формальной и неформальной структур. Большая часть межличностных коммуникаций осуществляется в пределах организационных подразделений фирмы.

4. Расчет измеряемых структурных переменных по каждой неформальной группе сотрудников. Определение связности, доминирования, открытости и интеграции групп

Связность группы – показатель, характеризующий степень сплоченности сотрудников в коммуникационной сети. Определяется отношением максимального числа связей в группе к фактическому.

Открытость группы – параметр, характеризующий обмен информации членов группы с внешней средой.

Доминирование в группе – параметр, характеризующий отклонение от схемы коммуникационных связей членов группы от отношений равенства.

Интеграция группы – характеризует силу, с которой группы связана в организации с другими равными группами.