Курсовая работа: Система отбора персонала. Формирование критериев отбора персонала

на тему: «Система отбора персонала. Формирование критериев отбора персонала»

Выполнено студентом

факультета менеджмента

3 курса, группы: ФМ-303

Заочной формы обучения

Ф.И.О. студента Кириллова Е.С

Преподаватель Зиновьева Е.В.

Доцент

(фамилия, инициалы,

ученая степень, ученое звание)

Сдана на факультет «___» ___________ 2011 г.

Подпись методиста __________________

Сдана на кафедру «___» ___________ 2011 г.

Подпись лаборанта __________________

Санкт-Петербург

2011

Содержание

Введение. 3

1.Характеристика системы отбора персонала. 3

1.1.Организация процесса отбора персонала. 3

1.2.Планирование процесса отбора персонала. 3

1.3.Сущность процесса отбора персонала. 3

1.4.Основные принципы отбора персонала. 3

1.4.1.Анализ содержания работы.. 3

1.4.2.Подготовка должностной инструкции. 3

1.4.3.Подготовка профессиограммы.. 3

1.5.Источники набора персонала. 3

2.Формирование критериев отбора персонала. 3

2.1.Образование. 3

2.2.Опыт. 3

2.3.Физические (медицинские) характеристики. 3

2.4.Персональные характеристики и типы личности. 3

2.5.Критерии отбора персонала в компании ICNPharmaceuticals. 3

2.6.Требования к критериям отбора.3

3.Этапы и методы отбора персонала. 3

3.1.Этапы отбора персонала. 3

3.2.Методы, используемые при отборе персонала. 3

3.2.1.Оформление анкетных и автобиографических данных. 3

3.2.2.Анализ рекомендаций и послужного списка. 3

3.2.3.Собеседование/Интервью.. 3

3.2.4.Принятие решения. 3

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--