Лабораторная работа: Организация и учет оплаты труда на предприятии

После начисления заработной платы производятся начисления единогосоциального налога. Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.

Корреспонденции счетов по начислению ЕСН.

Д-т	К-т	%	Отчисления в фонды
20, 23, 25, 26, 29	691	4,0	Фонд социального страхования Российской Федерации
-	692	28,0	Пенсионный фонд Российской Федерации
-	693	0,2	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
-	693	3,4	Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
-	694	1,2	Фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая

Учёт удержаний из заработной платы

После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы.Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК. Начисление заработной платы осуществляется согласно табеля рабочего времени. С начисленной зарплаты производятся отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 1 \4 зарплаты.

Пример: Расчёт ндфл аналогичен начислению зарплаты окладчикам.

Константинов С.М. принят в ООО «Стройдеталь» в качестве инженера по снабжению. Его общий стаж составляет 12 лет 3 месяца. Непрерывный стаж с 1сентября 1998 года. Зарплата начисляется по окладу 770 руб.

Рассчитаем алименты за октябрь 2008 г.

Алименты удерживаются из начисленной заработной платы за минусом налога на доходы с физических лиц. 4070,25-484 руб.=3586,25 руб.

алименты =3586,25 \4 =896,56 руб. 896,56– сумма к удержанию.

Д 76 К 70 –начислены алименты с зарплаты.

Удержания с работников по налогу на доходы с физических лиц увеличились в 2008 г. по сравнению с 2006 и 2008 г. Изменения произошли за счёт увеличения среднесписочной численности работников на предприятии. Удержания по исполнительным листам возросли в связи с тем что в 2006 г. и в 2007 алименты удерживались с 1-го человека, а в 2008 г. на предприятии стали удерживать алименты с других лиц. Удержания по погашению авансов уменьшились.

3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда

В процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приёму рабочих:

К пр= количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров:

Кт= количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины \ Среднесписочная численность персонала.

Проанализируем обеспеченность предприятия рабочей силой. Анализ представим в таблице. По данным отдела кадров количество принятых работников в 2008 г. было в цехе по производству глушителей и в цехе по производству стройматериалов,т.к на предприятии расширилось производство.

Таблица

Анализ движения трудовых ресурсов.

Показатели	2006г.	2007 г.	2008 г.	Отклонения,+,-
1	2	3	4	5
Количество принятых работников, всего	12	7	19	+ 2
Количество уволившихся работников, чел	6	8	15	+9
Среднесписочная численность, чел.	40	46	50	+10
Коэффициент приёма	30	15	38	+8
Коэффициент выбытия	15	17	30	+15
Коэффициент текучести кадров.	15	7	12	-3

По сравнению с 2006 г. и 2007 г. в 2008 г. увеличилось количество принятых работников. По выбытию рабочей силы из таблицы видно, что существенное уменьшение произошло в 2006 г., коэффициент выбытия составил 15 %.Изменение в 2008 г. произошло за счёт увеличения среднесписочной численности работников, а также из-за расширения производства. Чтобы более чётко было видно по каким рабочим произошли изменения проведём анализ состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ представим в таблице.

Анализ численности по категориям, чел.

Категория работников	Среднесписочная численность, чел.						Обеспеченность рабочей силой, %(4\3 х100)		Отклонение (+,-) 2003 г.- 2001 г.
	2006 г.		2007 г		2008 г.
1	2		3		4		5		6
По предприятию,всего	40		46		50		125		+10
Рабочие торговли	5		5		7		140		+2
Рабочие цеха по производству стройматериалов.	20		24		23		115		+3
Рабочие по производству глушителей.	8		10		12		150		+4
Администрация Из них:- руководители	7 2		7 2		« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 » К-во Просмотров: 283 Бесплатно скачать Лабораторная работа: Организация и учет оплаты труда на предприятии >>> Скачать <<< Меню Поиск