Отчет по практике: Кадровая служба на предприятии

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками техникума правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролирует:

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников

- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников

- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек

- подготовку документов для установления льгот и компенсаций

- оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале техникума

12. Составляет установленную отчетность

Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты техникума, его профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения техникума кадрами;

- положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале техникума;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, техники труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

Полномочия кадровой службы:

1. оформление приема, перевода и увольнения работников

2. оформление, хранение и выдача трудовых книжек

3. учет личного состава работников, в том числе ведение личных дел

4. оформление личных карточек по форме Т-2

5. оформление документов для назначения пенсии