Отчет по практике: Характеристика работы всех функциональных подразделений Ракитянского Районного Потребительского Общества

Российской Федерации.

Работникам кооперативной организации, награжденным в период работы в потребительской кооперации орденами и медалями за заслуги перед государством, а также почетными званиями Российской Федерации; заслуженный работник торговли, экономист и другие устанавливается доплата в размере 20 % к должностному окладу ежемесячно.

Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

Совмещением профессий является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по другой профессии (должности).'

Выполнение работником дополнительного объема выполняемых работ по той же профессии (должности) является расширением зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Установить доплаты:

продавцам, буфетчикам не освобожденным от основной работы, исполняющим обязанности заведующего в размере от 5 до 20% тарифной ставки (Приложение № 5,6);

- продавцам за закупку сельскохозяйственной продукции и сырья впределах до 20 % от объема закупок (учитывая рентабельность заготавливаемого вида) (Приложение № 7);

- продавцам за прием заказов на бытовые услуги, организацию чайных столов, библиотек, уголков отдыха и выполнение других функций по реализации социальной мисси в пределах 1,0 - 3,0 % месячной тарифной ставки за каждый вид услуг, за сбор паевых взносов (Приложение № 7),

- продавцам и другим работникам за уборку предприятий (при отсутствии уборщиков) в размере 3 руб. ^а один квадратный метр убираемой площади (Приложение № 8);

- работникам предприятий торговли и общественного питания за формирование ассортимента товаров и выездную торговлю (Согласно распоряжения);

- экспедиторам, водителям за погрузку и разгрузку товаров, в зависимости от нагрузки; (согласно распоряжения);

- за экспедирование грузов водителям;

- кондитерам за составление отчетности количественно суммового учета по сырью в размере до 0,3 % от суммы выпущенной собственной продукции за месяц;

- продавцам, буфетчикам, поварам, кондитерам, отработавшим месячную норму времени, с учетом нагрузки на одного работника, в целях социальной защиты, доплату до гарантийного минимума, который устанавливается распоряжением Председателя правления (Приложение № 9). Доплата производится к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам с включением оплаты за перевыполнение плановых заданий.

Гарантийный минимум в течении года может изменяться в сторону увеличения, с учетом экономических возможностей системы райпо.

- Водителям грузовых и легковых автомобилей за классность:

1 класс - 25 %,

2 класс - 10 % тарифной ставки.

За ненормированный рабочий .день водителям легковых автомобилей 25 % тарифной ставки.

Доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от сложности, характера выполняемых работ. Размер доплат определяется руководителем организации.

Доплата за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и увеличение объема выполняемых работ работникам, может устанавливаться доплата по распоряжению руководителям размере до 30 % должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

Под выполнением обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается замена работника отсутствующего в связи с болезнью, отпуском без сохранения содержания, пребыванием в учебном отпуске, а также выполнение работ по вакантной должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ устанавливается наряду с другими надбавками и доплатами.

При некачественном исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и выполнении дополнительного объема работ, а также ухудшении исполнения своих прямых обязанностей по трудовому договору доплата работнику может быть уменьшена до 50 % или отменена.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Руководящие работники (председатель правления, главный бухгалтер)премируются:

- за выполнение месячного плана товарооборота розничной торговой сети в размере 30 % должностного оклада. При снижении ( увеличении) объема продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по производству товарной продукции размер премии за выполнение плана оборота розничной торговой сети уменьшается (увеличивается) до 30 %.