Отчет по практике: Характеристика работы всех функциональных подразделений Ракитянского Районного Потребительского Общества

Размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации.

Сумма премий, выплачиваемых коллективам, занявшим призовые места при подведении итогов, относится к выплатам стимулирующего характера за производственные результаты и включается в стоимость продукции работ, услуг, издержек обращения, в соответствии с разъяснениями государственной налоговой службы РФ от 22.И. 1995 г. №01-3.09/ 135.

Итоги экономического соревнования оформляются постановлением правления райпо.

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ.

Выплаты единовременного поощрения производятся в зависимости от вклада работников в развитие потребительской кооперации, его отношения к поручениям правления, стажа работы в потребительской кооперации, а также с юбилейными датами (55 лет - женщинам и 60 лет - мужчинам). Размер средств на эти цели определяется по отдельному решению.

Ежегодное единовременное поощрение выплачивается председателю правления в размере 200 % месячного оклада.

По решению правления райпо могут выделяться средства на поощрение работников в связи с награждением значком «За доблестный труд в потребительской кооперации», праздником «Международный день потребительской кооперации», завершением трудовой деятельности, другими событиями и праздниками.

Единовременное поощрение производится как в денежном выражении, так и в виде подарков.

Начисление производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Выплата единовременного поощрения должна оформляться Постановлением правления райпо.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.

Для работников системы райпо предусматриваются следующие социальные льготы:

- Предоставление очередного оплачиваемого отпуска;

- Предоставление 2-х дневного оплачиваемого отпуска в случаях

- собственной свадьбы;

- рождения ребенка;

- свадьбы детей;

- смерти членов семьи;

- Возможность квалификационного обучения и повышения профессионального уровня за счет средств организации.

При уходе в отпуск выплачивается материальная помощь председателю правления райпо в размере 100 % месячного должностного оклада. Председателю совета, работающему в райпо, главному бухгалтеру, членам правления в размере до 100 % месячного должностного оклада. Предоставление социальных льгот другим категориям работников при наличии средств на эти цели.

- Льготное обучение работников и их детей в кооперативных образовательных учреждениях;

- Пособие матерям, находящимся по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- Материальная помощь по семейным обстоятельствам (на погребение, на медикаменты и т.п.).

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

Все виды поощрений определяется работнику с учетом его реального вклада в общие результаты работы, интенсивности, качества труда и соблюдения дисциплины труда.

В отдельных случаях для отличившихся работников размеры указанных выплат могут быть выше, чем предусмотрены условиями настоящего Положения.

За серьезные упущения в работе, срыв сроков исполнения поручений, некачественную подготовку документов, нарушений дисциплины труда, предусмотренные поощрения работнику могут быть уменьшены или отменены на условиях предусмотренных ТК РФ.

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и социальные льготы, предусмотренные данным Положением, выплачиваются при наличии средств на эти цели, при их недостаточности этот вопрос решается исходя из финансовых возможностей.

Условия оплаты труда, не отраженные в данном Положении об оплате труда, применяются с учетом ТК РФ от 01.02.2002 г.