Отчет по практике: Характеристика работы всех функциональных подразделений Ракитянского Районного Потребительского Общества

7. К обязательным условиям оплаты труда экспедиторов розницы при рентабельной работе системы райпо, производить ежемесячное премирование за выполнение плана- прогноза при соблюдении условий качества труда по закрепленным магазинам в % к должностному окладу:

по Пролетарской зоне - 20 % при ритмичности 72 %

по Ракитянской зоне - 20 % при ритмичности 61,5 %по Дмитриевской зоне - 20 % при ритмичности 90 %

по Бобравской зоне - 20 % при ритмичности 83 %

по Венгеровской зоне - 20 % при ритмичности 87,5 %

8. Премирование водителей, грузчиков, рабочих стройгруппы, младшего обслуживающего персонала может производиться ежемесячно, по представлению должностного лица, за добросовестное и качественное отношение к своим обязанностям в размере до 50 % месячного должностного оклада.

Производить премирование работников предприятий торговли и общественного питания за экономию топливно-энергетических ресурсов в размерах до 50 % от сэкономленной суммы.

Премирование за каждый вид показателей с учетом занятости работников по отраслям производится отдельно. Конкретный размер определяется председателем правления с учетом результатов данного, отчетного периода, наличия финансовых средств, деловых качеств работника.

Выплата всех видов премий относится к выплатам стимулирующего характера за производственные результаты работы и включается в стоимость продукции и издержек обращения в соответствии с разъяснениями ГНС РФ от-22.11.1995 года. №01-3.09/135.

Выплата всех видов премий, производится за фактически отработанное время на основании Постановления правления райпо.

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПРИСУЖДЕНИИ ПРИЗОВЫХ МЕСТ ПО ИТОГАМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ.

При присуждении призовых мест при подведении итогов экономического соревнования по Центросоюзу РФ, Облпотребсоюзу премировать председателя правления, главного бухгалтера согласно постановления Совета ОПС и Центросоюза.

Заместителя председателя правления, председателя ревизионной комиссии, заместителя главного бухгалтера главных специалистов и руководителей отраслей деятельности с учетом деловых качеств до 100 % месячного должностного оклада.

По итогам хозяйственной деятельности за квартал, на основе данных ведомственного статистического наблюдения и бухгалтерской отчетности при эффективном ведении хозяйственной деятельности в целом по системе райпо на основании Постановления правления районного потребительского общества, выплачиваются премии до 100% должностного оклада:

- Председателю правления, специалистам, коллективам и отдельным категориям работников. При подведении итогов рекомендуется учитывать следующие показатели:

- выполнение программных заданий по всем видам деятельности;

- результаты финансовой деятельности;

- нагрузка на одного работника;

- экономия топливно-энергетических ресурсов;

- прирост объемов деятельности к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах;

- ускорение товарооборачиваемости в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

- внедрение новых эффективных форм и методов изучения покупательского спроса, осуществление, расширение и обновление ассортимента товаров и лучший их показ;

- активное участие в проведении месячников по заготовкам сельскохозяйственной продукции и сырья, проведения ярмарок, базаров;

- досрочный и высококачественный ремонт зданий, помещений, оборудования, участие в проведении месячников по благоустройству;

- повышение эффективности использования собственного и наемного автотранспорта;

- реализации социальной миссии на селе:

- организация бытовых услуг,

- открытие малых производств,

- расширение функций магазинов (наличие библиотек, чайных столов, данных о наличии ресурсов сельскохозяйственной продукции в хозяйства населения).