Реферат: Билеты по курсу Политика доходов

Разнородность рынка труда может складываться под влиянием предложения. Существует различие заработной платы в зависимости от: возраста; пола; классификации и т. д.

23.Ограничения безграничной трудовой мобильности и их характеристика.

Безграничная трудовая мобильность – это значит, что каждый работник должен стремиться занять рабочее место с более высокой заработной платой. В результате притока рабочей силы в сегменте с высокой заработной платой и оттока из сегмента с низкой заработной платы изменяется предложение и спрос (?).

Существуют ограничения, которые приводят к тому, что выравнивание не происходит:

- естественное ограничение трудовой мобильности (способности, квалификация, уровень образования и т. д.; если эти качества есть – то индивид переместится, а если нет, то нет)

- недостаточное количество информации о рабочих местах, где заработная плата высока, а также информации о перспективах развития заработной платы на этих местах;

- дополнительные затраты на перемещение (потери при увольнении, дорога, смена жилья);

- ограничения со стороны доминирующего приоритета (материальное и духовное, интересы, творчество);

- искусственные ограничения (политика, проводимая государством на ограничение трудовой мобильности и профсоюзов – прописка, ограничение доступа к той или иной работе).

24.Влияние мобильности капитала на дифференциацию заработной платы.

Рассмотрим два региона с работниками одинаковой квалификации. При этом заработная плата в первом регионе выше, а регион второй привлекательней для инвестора. Приток инвестиций во второй регион влияет на кривую спроса рабочей силы, что, в конечном счете, приведет к повышению заработной платы. В первом регионе будет наоборот. То есть мобильность капитала для инвестора может оказывать влияние на заработную плату.

25. Влияние мобильности товаров на дифференциацию заработной платы.

Мобильность товаров – это возможность импорта и экспорта. Открытие границ может оказывать влияние на появление импортируемых товаров и давление на заработную плату. Существует зависимость заработной платы от размеров деятельности предприятий (экспорт). Уровень заработной платы будет более высок на экспортирующих предприятиях.

26. Влияние форм рынка труда на дифференциацию заработной платы.

Может быть конкуренция или монополия с той или иной стороны. Если преобладает монополия работодателя, то заработная плата стремится к нулю. При монополии работника заработная плата стремится к более высокому уровню. В зависимости от того, какие отношения преобладают, уровень заработной платы будет различным.

28. Способы измерения Wage Gap и Wage Drift .

Wg=Le-Lt

Le – фактически выплачиваемая заработная плата в ед. времени.

Lt – гарантированная заработная плата в ед. времени.

Wg=( Le-Lt)/Le

Wd=( Le-Lt)1/( Le-Lt), где (Le-Lt)1 – отчетный период; (Le-Lt) – базисный, ( Le-Lt)1/( Le-Lt)-динамика.

Wd=I Le-Ilt – индекс роста.

29. Организационные факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.

К ним относятся:

1.Степень централизации установления гарант. уровня заработной платы (когда рассчитывается уровень заработной платы, учитывается усредненная значение минимальной заработной платы по регионам, отраслям и т.д. А чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего).

QA= f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов.

QA – объем продукции, который создан из количества труда.

A - количество труда.

Гарантированный уровень заработной платы может установлен для множества отраслей.

l0 – заработная плата, когда она одинакова и для региона 1 и для региона2.