Реферат: Билеты по курсу Политика доходов

предприятия вводят квалификационные трансферты, кото­рые влияют на формирование иерархий в оплате с учетом

внутри предприятий соз­даются цепочки мобильно­сти рабочей силы, связан­ные с повышением по службе (вертикальное продвижение работников)

внутри предпри­ятия создаются централизованные системы контроля

внутри предприятия создаются системы индивидуального поощре­ния, для определенных групп работ­ников они могут различаться

ограниче­ние гибко­сти струк­туры з/п

упорядоченность работников по ступеням квалифи­кации

мобильность работников ограничена рамками пред­приятия

централизация контроля и частота проведения кон­троля и периодич­ность пересмотров ступеней иерархии

противоречия внутри коллектива относительно привилегий, ограни­ченность инструментария (форм привилегий)

42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.

Параметры	теории поведения и образа действий
традиционная теория	теория эффективности
масштаб	факторы, касающиеся удовлетворенности работ­ников и влияющие на выполнение принципов социальной справедливости	предельная производительность работника или предельный продукт работника
аргументы при объяснении структуры з/п	основная цель при установлении з/п- достижение социально-экономического равновесия и справедливого распределения	консолидация социальных типов и видов поведения с одной стороны, с другой - инертность в оплате внутри определенных групп
ограничения гибкости струк­туры з/п	необходимость поддержания соц-эк. равновесия и выполнение принципов социальной справедливости	инертность в оплате по отдельным группам работников

43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.

Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.

Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды этой модели.

45, 51 Экономические модели определения зар. платы.

Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работника.