Реферат: Билеты по курсу Политика доходов

35.36.Как влияют различия в уровнях производительности труда на размер сверхгарантированных выплат.

Модель эффективной заработной платы строится на том, что не только производительность может влиять на з/п, но и з/п влияет на интенсивность труда работника. Поэтому предприятия не заинтересованы платить работникам мало, чтобы он менее производительно работал (и потому на работе многие халтурят, делая вид, что работают). И поэтому предприятие заинтересовано увеличивать з/п, во-первых, как бы давая шанс работнику, но при этом предприятия могут платить авансы.

При этой модели отношения между между работником и работодателем принимают форму сделки.

Чем более длителен период пересмотра гарантированного уровня з/п и чем более динамично изменение общеэкономических условий, в которых функционирует предприятие, а также политические условия, то размер сверхгарантированных выплат будет большим. Ступенчатая кривая представляет собой функцию. Размер сверхгпрпнтированных выплат - темные треугольники, гаранти­рованный уровень - светлые прямоугольники.

37. Как влияют «факторы времени» на размер сверхгарантированных выплат.

l_t =f(t)

l₀ =f(2t)

E

С D

А А

t t₁ t₂ t₃

При увеличении периода пересмотра сверхгарантированных выплат их размер увеличивается. Чем меньше период между пересмотрами гарантированной оплаты труда, тем ниже сверхгарантированные выплаты.

38. Как отражаются колебания спроса на рынке труда на размер сверхгарантированных выплат.

Сверхгарантированные выплаты это реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превы­шает предложение. Предложение рабочей силы в отдельных сегментах может превышать спрос, и тогда предприятие готово платить более высокую плату за труд, чтобы привлечь работников на предприятие. Чем выше уровень безработицы, тем ниже спрос. Иногда предприятия платят только за то, чтобы привлечь работников, а также для того, чтобы удержать их.

В современных условиях на предприятиях России данное явление получило большое распространение ( наряду с работни­ками долгое время не получающих з/п есть такие, кто кроме з/п получает большие сверхгарантированные выплаты. Многие работники не получающие з/п не увольняются, а также предприятия не стремятся уволить работников.

39. Отличия внутренней и внешней структуры з/п.

Внешняя структура заработной платы складывается за пределами предприятия. Это политические факторы, гарантированная з/п, тарифная структура з/п, межрегиональные различия.

Внутренняя структура складывается из экономики фирмы и опирается на:

· экономико-индивид-е теории

· экономико-организационные теории

· поведение и образы действий

Эти теории делают упор на 2 гипотезы:

1. Функциональная и персональная структуры з/п. Функциональная - на основе оценки рабочего места и связана с организа­ционной структурой предприятия; персональная - на основе оценки труда работника, может отклоняться от функциональной, что нарушает стабильность з/п по предприятию.

2. В теории бума складываются тенденции выравнивания з/п, в теории регрессии происходит увеличение диспропорции з/п.

Это две гипотезы дают основания для двух различных точек зрения.

40. Внутренняя структура з/п с точки зрения экономико-индивидуалистических теорий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения эко­номко - индивидуалистических теорий приведены в таблице.

Параметры	экономико-индивидуалистические теории
« 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 » К-во Просмотров: 364 Бесплатно скачать Реферат: Билеты по курсу Политика доходов >>> Скачать <<< Меню Поиск