Остальные рефераты / Реферат: Экономическое обоснование создания сборочного производства

Реферат: Экономическое обоснование создания сборочного производства

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА СБОРОЧНОГО ПРОИЗВОДСТВА. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА .

Целью данного раздела является определение состава и численности персонала по категориям. Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

Персонал предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.

В зависимости от выполняемых функций в процессе производства рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов : инструментального, транспортного, энергетического и т.д. ).

Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.

Служащие – это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники ,занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещении и на территории организации.

Определение состава и численности начинаем с основных рабочих, поскольку создается сборочное производство. Состав основных рабочих включает механиков-сборщиков, монтажников и регулировщиков.

Определим явочную и списочную численность основных рабочих.

Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной , временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

Основные рабочие выполняют на предприятии операции основного технологического процесса.

Явочная численность основных рабочих определяется дифференциально по каждому участку (изделию) по формуле:

Ч_я =

где t_i –удельная трудоемкость изготовления i-ого изделия; N_i – количество i-ой продукции, выпускаемой за год. Длительность рабочей смены принимается 8 ч. и количество рабочих дней в году принимается 260.

Списочная численность основных рабочих составляет:

Ч_ci =1,1 Ч_я _i

Ч_яА =(чел.) округляем до 43 чел.