Реферат: Экономическое обоснование создания сборочного производства
Pз.о. p1 = 
( руб.)
Pз.о. p2 = 
( руб.)
Pз.о. p3 = 
( руб.)
Pз.о.м = 
( руб.)
При установлении месячных окладов управленческому персоналу, специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады руководителей могут превышать среднюю заработную плату основных рабочих в 5-7 раз (положим заработную плату начальнику цеха 26000 руб., старшему мастеру 21000 руб.),технолога и диспетчера в 3-5 раз, (положим заработную плату технологу 17000 руб., диспетчеру 16000 руб.).Заработная плата остальных категорий специалистов и служащих должна быть на уровне заработной платы основных производственных рабочих.
Годовой фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТо ) определяется умножением тарифной ставки рабочих для каждого вида изделия на 176 (среднее количество рабочих часов в месяце) и на списочную численность основных рабочих. Среднемесячный оклад основных производственных рабочих рассчитывается как среднее арифметическое месячных окладов.
ФОТо = (52*47 + 19*39 + 23*38) * 176 = 714384 (руб.)
Все значения, рассчитанные в этом разделе, приведем в виде сводной таблицы 3.
Таблица 3
|
Категория, должность, профессия | Численность персонала, чел. | Форма оплаты труда | Месячная з/п одного рабочего, руб./мес. | Месячный фонд основной з/п, руб./мес. | ||
| 1 | 2 | 1 | 2 | |||
|
1. Основные рабочие в т.ч. Механик-сборщик Монтажник Регулировщик 2. Вспомогательные рабочие в т.ч. 2.1. Кладовщик инструментальной кладовой 2.2. Кладовщик материальной кладовой 2.3. Наладчик оборудования 2.4. Ремонтный рабочий 2.5. Транспортный рабочий 3. Руководители в т.ч. 3.1 Начальник цеха 3.2 Старший мастер 3.3 Мастер 4. Специалисты 4.1. Технолог 4.2. Диспетчер 5. МОП 5.1. Уборщица К-во Просмотров: 308
Бесплатно скачать Реферат: Экономическое обоснование создания сборочного производства
| ||||||