Реферат: Экономическое обоснование создания сборочного производства
окладная
окладная
5127
7773
7000
7000
6500
6500
6000
22250
26000
21000
16500
17000
16000
5000
5000
5000
714384
85500
14000
21000
19500
13000
18000
89000
26000
63000
33000
17000
16000
25000
10000
15000
714384
158000
28000
42000
39000
13000
36000
89000
26000
63000
33000
17000
16000
25000
10000
15000
Фонды оплаты труда вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и МОП определяются суммированием месячных окладов, установленных для соответствующих категорий работающих.
ФОТв1 = 7000*2 + 7000*3 + 6500*3 + 6500*2 + 6000*3 = 85500 (руб.)
ФОТв2 = 7000*4 + 7000*6 + 6500*6 + 6500*2 + 6000*6 = 158000 (руб.)
ФОТр1 = ФОТр2 = 26000 + 21000*3 = 89000 (руб.)
ФОТс1 = ФОТс2 = 17000 + 16000 = 33000 (руб.)
Суммарный ФОТ составляет для односменной работы 921884 руб. и 994384 руб. для двусменной работы.
Выводы:
В первом разделе устанавливается рациональная организационная структура предприятия, а также выбираются численность и профессиональный состав его работников, производится расчет необходимых средств на оплату труда.
Соотношение численности персонала по категориям: 124-основных рабочих и 11 (24)-вспомогательных рабочих, 4-руководителя, 2 специалиста и 5 МОП.
Соотношения среднемесячных заработных плат одного рабочего по категориям соответствует рекомендациям, указанным в методическом пособии.
У основных рабочих фонд оплаты труда формируется на сдельной основе, что способствует повышению производительности труда, в связи с заинтересованностью рабочего. Годовой фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТо ) составляет 714384 руб. (76% от общего ФОТ) для односменной работы и 72% для двухсменной работы.
Фонды оплаты труда вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и МОП составляет 207500 руб. (24% от общего ФОТ) для односменной работы и 280000 руб. (72%) для двухсменной работы.
Повременная форма оплаты труда предусматривается у вспомогательных рабочих в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работу.
Разновидностью повременной формы является окладная система, используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и МОП.
Среднемесячная оклад одного основного производственного рабочего составляет 5127 руб.
Заработная плата основных рабочих только по изделию А значительно выше прожиточного минимума и является средним заработком по Санкт-Петербургу, заработная плата основных рабочих по изделиям В и С находится на уровне прожиточного минимума, что недопустимо закладывать в проект будущего сборочного предприятия, т.к. сложно будет набрать основных рабочих.
Раздел 2
РАСЧЕТ ПАРАМЕТРОВ ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА ПРЕДПРИЯТИЯ
Для оценки экономической целесообразности создания предприятия необходимо определить основные параметры имущественного комплекса предприятия в составе:
· внеоборотных активов:
- нематериальные активы;
- основные средства планируемого производственного процесса, состоящие в основном из оборудования, которым оснащены рабочие места персонала предприятия, и помещений.
· оборотных средств, необходимых для производства и реализации продукции.
К основным средствам относятся средства труда, функционирующие в сфере производства в течение длительного времени. В состав основных средств включаются здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, прочие производственные средства длительного пользования. Принимается, что каждое рабочее место оснащено одним комплектом оборудования, предназначенного для изготовления продукции A, B или C.
Количество рабочих мест в основном производстве Mо.р. определяется дифференциально по каждому участку по формуле:
Mо. i =
Где 260 – среднее количество рабочих дней в году; 8 – продолжительность рабочей смены, ч.; kсм – коэффициент сменности работы предприятия.