Реферат: Индивидуальные и коллективные трудовые споры

2) по заявлению работников

­ о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,

­ об изменении даты и формулировки увольнения,

­ об оплате за время вынужденного прогула

3) по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

4) от отказе в приеме на работу;

5) лиц, работающих у физических лиц.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде:

­ Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;

­ К исковому заявлению прилагаются необходимые документы

· копии приказов

· копии решения КТС

· справки о заработной плате и др.

­ Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;

­ Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;

­ Работника освобождают от судебных расходов;

­ Процессуальные сроки:

· общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права

· по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа

· после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения

· по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда

­ Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.

Споры о восстановлении на работе и о переводе

· коллегиальное рассмотрение, участие прокурора

· восстановление на работе в случае незаконного увольнения

· оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред

· может быть изменена формулировка увольнения

· срок исполнения решений – немедленно

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров