Реферат: Индивидуальные и коллективные трудовые споры

· рекомендации передаются сторонам в письменной форме.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.

Порядок проведения забастовки:

1) решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);

2) о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);

3) работодатель предупреждает Службу о забастовке;

4) в период забастовки стороны обязаны:

· продолжение примирительных процедур,

· обеспечение минимума работы предприятия,

· обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.

5) за работниками сохраняется место работы и должность;

6) забастовка прекращается:

· по истечении срока, установленного собранием,

· в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,

· в случае признания ее незаконной

Забастовка может быть признана незаконной:

­ если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона

­ если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей

­ в период чрезвычайного положения

­ в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Ответственность

­ работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность

­ представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой